Два года на службе здравоохранения: подводим итоги работы Кадрового центра

Кадровому центру здравоохранения Омской области исполнилось 2 года. Все это время учреждение выполняет задачи обеспечения больниц и поликлиник квалифицированными кадрами, дополнительным профессиональным образованием, а также консультативным и методическим сопровождением медицинских организаций по вопросам управления персоналом.

— Сегодня Кадровый центр здравоохранения – это двигатель развития кадрового потенциала омского региона в сфере медицины, созданный одним из первых в России. Все наши усилия направлены на сокращение дефицита профильных специалистов в рамках реализации федерального проекта «Медицинские кадры». За два года мы стали надежным партнером для медицинских организаций и для медработников, выстраивая траекторию профессионального развития для каждого медика: от профориентации и выбора учебного заведения до трудоустройства, повышения квалификации и прохождения наставничества, — отмечает руководитель Кадрового центра здравоохранения Омской области Татьяна Олиферович.

Став центральной площадкой для поиска и отбора медработников, КЦ оказывает им поддержку в трудоустройстве. За два года было проведено более 2000 консультаций для соискателей. Из них 420 – по вопросам поиска работы в муниципальных районах области. Бывшие кандидаты до сих пор признательны сотрудникам кадрового центра за содействие.

— Я приехала работать в Тюкалинскую ЦРБ из Бурятии в июле 2025 года. На одном из сайтов по поиску работы я разместила своё резюме. Вскоре со мной связались сотрудники омского кадрового центра здравоохранения, предложили несколько интересных вариантов. Я выбрала Тюкалинск, поскольку тут нет городской суеты, а гарантированное место работы позволяет набираться опыта в профессии. Хочу поблагодарить сотрудников кадрового центра за грамотную помощь в трудоустройстве, без них это сделать было бы намного сложней, — признается заведующая ФАПом в деревне Ярославка Тюкалинского района Октябрина Гаврилова.

— Вместе с женой мы работали в Омске фельдшерами выездной бригады скорой медицинской помощи. У меня стаж – 15 лет, у Ксении – 13 лет. По семейным обстоятельствам покинули город, перебравшись в Кормиловский район. В трудоустройстве нам помогли специалисты кадрового центра здравоохранения, за что им огромное спасибо. Они учли даже наше пожелание, чтобы мы с супругой работали в одной бригаде. Все организационные вопросы, включая служебное жилье, были решены всего за неделю, — рассказывает старший фельдшер выездной бригады СМП Кормиловской ЦРБ Тимофей Шукель.

Одним из направлений КЦ является содействие в профессиональной переподготовке и повышении квалификации медицинских работников. За два года 230 медиков было направлено на дополнительное обучение в Центр повышения квалификации работников здравоохранения. Самыми востребованными специальностями стали операционная медсестра и медсестра отделения анестезиологии и реаниматологии.

Кадровый центр активно сотрудничает с образовательными организациями: ОмГМУ, Медицинским колледжем Омской области, Колледжем ОмГМУ Минздрава России и Омским медицинским училищем железнодорожного транспорта. Уже более 3000 выпускников смогли получить исчерпывающие консультации по вопросам трудоустройства и мерам социальной поддержки.