Кадровому центру здравоохранения Омской области 2 года!

Кадровый центр здравоохранения Омской области – драйвер развития кадрового потенциала региона, один из первых, созданных региональных кадровых центров в России!

Сегодня он стал надёжным партнёром для сотен медицинских работников и важным звеном в реализации федерального проекта «Медицинские кадры», выстраивая полноценную траекторию профессионального развития для каждого медика: от профориентации и выбора учебного заведения до трудоустройства, повышения квалификации и закрепления в профессии.

Что сделано за 2 года работы? Делимся главными результатами:
1. Мониторинг кадровой ситуации и условий работы – 4811 медицинских работника приняли участие в исследовании удовлетворённости трудовой деятельностью.
2. Взаимодействие с образовательным кластером – более 400 будущих студентов колледжей узнали о преимуществах целевых договоров. Свыше 500 ординаторов получили консультации о вакансиях врачей стажёров.
3. Интеграция выпускников-медиков в профессию – более 3000 выпускников вуза и колледжей проконсультированы по трудоустройству и мерам социальной поддержки.
4. Развитие системы наставничества – проект «Наставничество: от идеи к действию» (приняли участие 480 действующих наставников). Разработана программа повышения квалификации, уже обучено около 400 наставников.
5. Содействие трудоустройству – более 2000 консультаций для соискателей, участие более, чем в 50 мероприятиях, посвящённых вопросам трудоустройства.
6. Профориентация и популяризация профессии – мастер-классы, квизы, открытые лекции и встречи с успешными медиками, более 1000 школьников приняли в них участие.
7. Профессиональная переподготовка – 230 медицинских работников направлено на дополнительное обучение для построения дальнейшего карьерного пути.
8. Ежедневное взаимодействие с медицинскими организациями – консультативно-методическое сопровождение по управлению персоналом, внедрение современных HR-технологий в практику медицинских организаций.
9. Трансляция опыта – лучшие практики кадрового центра перенимают коллеги из других регионов.

В планах – не останавливаться:
— Сопровождение разработки и внедрения системы наставничества в медицинских учреждениях в рамках реализации Федерального закона № 424 ФЗ.
— Реализация проекта «Эффективный HR в здравоохранении», направленного на повышение квалификации кадровых специалистов для эффективного привлечения, мотивации и удержания медицинских работников.

Команда Кадрового центра благодарит всех, кто поддерживает и помогает вносить вклад в развитие здравоохранения Омской области!