Крепкая опора медицины: обучение наставников в новом учебном году!

Кадровый центр здравоохранения Омской области совместно с Центром повышения квалификации работников здравоохранения продолжает важную миссию — развитие системы наставничества для медицинского персонала региона.

Всё началось в 2025 году с образовательного проекта «Наставничество: от идеи к действию» в рамках Федерального проекта «Медицинские кадры». Проект объединил сотни профессионалов: наставников, руководителей сестринского звена, специалистов кадровых служб.
В рамках проекта было проведено исследование по выявлению профессиональных качеств и потребностей наставников, охватившее 667 человек. В образовательных мероприятиях приняли участие 503 специалиста, реализовано обучение на базе 12 медицинских учреждений. Тренинги ситуационного моделирования, мастер-классы, семинары-практикумы носили практический характер и затронули самые актуальные темы:

— Коммуникативная компетентность наставника
— Как мотивировать и давать обратную связь
— Работа в команде
— Саморегуляция эмоций
— Управление поведением в конфликте
— Профилактика синдрома эмоционального выгорания у наставника
— Развитие эмоционального интеллекта

Особое внимание было уделено развитию компетенций кадровых специалистов. Семинар-практикум «Роль кадровой службы в организации системы наставничества» и тренинг «Удержание персонала в медицине: инструменты для успешной работы» позволили определить их ключевое место в процессе внедрения наставничества в медицинской организации.

В качестве методического сопровождения деятельности наставников разработано практическое руководство «Навигатор в наставничестве».
Одним из главных результатов проекта стала программа повышения квалификации «Наставничество в системе непрерывного профессионального развития медицинского работника» (36 учебных часов). На сегодняшний день по программе обучилось 420 наставников.

Обучение наставников активно продолжится в новом учебном году. В настоящее время сформированы группы из 375 наставников-врачей и средних медицинских работников, и число желающих пройти программу растёт.